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张莉听到这个决定后，脸上的笑容有些僵硬，她原本以为奥奥会因为自己平时的 “讨好” 而偏向自己，没想到奥奥会采用这种公平的方式。不过她也没有放弃，依然每天努力工作，希望能在业绩考核中取得好成绩。

王凯则对这个决定很满意，他觉得只有通过公平竞争选出的副主管，才能让大家信服。在接下来的一个月里，他更加努力地工作，不仅提高了自己的工作效率，还主动帮助其他同事解决工作中遇到的问题，赢得了大家的认可。

一个月后，业绩考核结果出来了，王凯的业绩排名第一，张莉排名第二。民主投票的时候，王凯也以明显的优势领先张莉。最终，王凯成功当选为客服部的副主管。

张莉得知结果后，情绪很低落，之后再见到奥奥，态度也冷淡了很多，甚至还会在背后说一些抱怨的话。奥奥对此并不在意，她知道张莉的 “不满”，不过是因为自己的利益诉求没有得到满足。而王凯当选副主管后，并没有骄傲自满，而是更加努力地工作，积极配合奥奥管理部门的事务，让客服部的工作效率有了很大的提升。

通过这件事，部门里的同事也更加认可奥奥的管理能力，觉得她公平公正，不偏袒任何人。奥奥也更加坚定了自己的想法，只要自己能够保持公平公正的态度，掌控好工作中的利益关系，就能赢得大家的尊重和认可，让团队保持良好的发展态势。

最近阿哲的公司遇到了一些困难，资金周转不开，每天都忙得焦头烂额，回到家后总是一脸疲惫。奥奥看在眼里，疼在心里。

晚上，奥奥给阿哲泡了杯热茶，递到他手里：“阿哲，别太累了，身体要紧。公司的事情要是实在解决不了，我们可以一起想办法。”

阿哲接过茶杯，喝了一口，看着奥奥，感激地说：“奥奥，谢谢你。这段时间确实辛苦你了，不仅要照顾家里，还要担心我的公司。”