的顾客解释了一下情况，说已经妥善处理，让大家放心购买。等她忙完这一切，已经快到中午了。

回到办公室，奥奥坐在椅子上，揉了揉太阳穴。她知道，这个客户虽然暂时安抚下来了，但背后可能存在的风险还没解决。床板断裂，到底是质量问题还是使用不当？如果是质量问题，那这批床是不是都有隐患？如果是使用不当，那是不是需要在产品说明里更详细地标注使用注意事项？

她立刻给采购部打了电话，让他们提供这批床的供应商信息和质检报告。又给产品部发了邮件，建议他们完善产品使用说明。做完这些，她才稍微松了口气。职场上，风险无处不在，尤其是客服部门，每天要面对各种各样的客户和问题，稍有不慎，就可能引发大的危机。她必须提前做好准备，规避这些潜在的风险。

下午，奥奥正在整理客户反馈数据，客服专员张敏敲门进来了。张敏是客服部的老员工，做事认真负责，是奥奥比较信任的人。

“奥奥主管，我有件事想跟您说。” 张敏走到奥奥桌前，神色有些犹豫。

“怎么了？有话直说。” 奥奥放下手里的工作，看着她。

张敏咬了咬嘴唇，说：“主管，最近王磊好像有点不对劲。他每天上班都在摸鱼，客户的消息经常不及时回复，有时候还把客户推给我和其他同事。昨天有个客户因为他没回复消息，直接投诉到总部了，最后还是我帮他解决的。”

奥奥皱了皱眉，王磊是上个月刚招进来的员工，面试的时候看着挺机灵的，没想到上班后这么不靠谱。她知道，团队里难免会有这样的 “混子”，他们不想好好工作，觉得工作干不出什么名堂，每天得过且过。但这种人留在团队里，不仅会影响其他同事的工作积极性，还会给客服部带来不必要的麻烦。

“我知道了，” 奥奥说，“你先回去工作，这件事我会处理。”

张敏走后，奥奥调出了王磊的工作记录，发现他最近一周的客户响应时间平均超过了四小时，远高于公司规定的两小时，而且有好几笔订单因为他的疏忽而流失。奥奥当即决定，找王磊谈谈。

王磊被叫到办公室的时候，还一脸无所谓的样子。“奥奥主管，找我有事吗？”

“你看看你最近的工作记录，” 奥奥把打印出来的记录放在他面前，“客户响应不及时，订单流失，还有客户投诉。你说说，你这一个月到底在干什么？”

王磊拿起记录看了一眼，满不在乎地说：“主管，我这不是还在适应期嘛，难免会有点失误。再说了，客服这工作不就是处理点小事吗，没必要这么较真吧？”

“小事？” 奥奥冷笑一声，“你觉得客户的需求是小事？订单流失是小事？客户投诉是小事？我跟你说过，客服跟钱紧密相关，你每一次失误，都可能导致公司损失一笔现金流。你要是觉得这份工作没必要较真，那你可以辞职，没人拦着你。”

王磊没想到奥奥这么强硬，脸上的无所谓变成了尴尬，“主管，我知道错了，我以后一定好好工作，再也不摸鱼了。”

“再给你一次机会，” 奥奥看着他，“如果下次再出现这种情况，你直接走人。”

王磊连忙点头，“谢谢主管，我一定改。”

等王磊走后，奥奥叹了口气。她知道，像王磊这样的人，就算暂时收敛了，以后也未必能真正踏实工作。但目前客服部人手紧张，只能先这样，等后续招到合适的人，再做调整。

相比之下，张敏这样的员工就省心多了。奥奥打开张敏的工作记录，她的客户响应时间平均不到一小时，客诉解决率高达 98%，还促成了好几笔复购订单。奥奥决定，下个月给张敏涨薪，并且提拔她做客服小组的组长，让她带带新来的员工。

职场上，找对值得交的人很重要。像张敏这样认真负责、有能力的同事，不仅能成为自己的得力助手，还能带动整个团队的氛围。而像王磊这样的 “混子”，则要时刻警惕，要么让他们改正，要么及时清理出团队，避免影响整个团队的工作效率和现金流。

临近月底，奥奥接到了老板林总的电话，让她去办公室一趟。奥奥心里咯噔一下，她知道，月底通常是公司核算业绩的时候，肯定是客服部的工作出了什么问题。

走进林总的办公室，林总正坐在办公桌后，眉头紧锁，面前放着一叠报表。“奥奥，你看看这个月的现金流报表。”

奥奥拿起报表，越看心越沉。这个月的销售